Uncategorized

Forandring kan være godt

Posted On november 21, 2014 at 2:10 pm by / Kommentarer lukket til Forandring kan være godt

Det er vildt, hvordan medarbejdere kan være så meget imod forandring i organisationer. Jeg har læst at mennesker af natur generelt har svært ved at håndtere og overskue større forandringer, og derfor giver det selvfølgelig mening, at man så er i mod forandring på sin arbejdsplads. Det kan være helt små ting som introduktionen af nye medarbejdere der gør de andre medarbejdere nervøse, eksempelvis fordi de er bange for hvordan de nye medarbejdere vil påvirke deres egen stilling. Så kan det selvfølgelig også være helt store forandringer i organisationer, hvor ledelsen skiftes ud, systemer fornyes eller noget helt tredje. Jeg tror det er vigtigt at forstå, at forandring i organisationer kan være en rigtig positiv ting, og ikke noget man som princip skal være modstander af. Ofte kan negative medarbejdere også være med til at en ellers meget positiv forandring bliver negativ, fordi de får den drejet til at være noget der er skidt for organisationen, og det skal man virkelig passe på med. Så vær derfor meget opmærksom på hvilke forandringer du kæmper imod, og især hvorfor du kæmper imod dem. Der vil ofte være en helt anden grund til at du modarbejder gennemførelsen af forandringen, end selve forandringen.